Kepemimpinan yang Efektif: Pemimpin yang efektif dan bawahan yang termotivasi akan berdampak positif ke dalam dan luar perusahaan. Efektif diartikan memberikan dampak positif, orientasi hasil, produktif, berdaya guna dan berkeinginan kuat untuk sukses.
Berikut ini ada 8 sikap kepemimpinan yang efektif, antara lain yaitu :
1. Vision
Pemimpin yang ingin sukses membutuhkan visi, agar arah dan tujuan perusahaan
terlihat jelas sekarang dan mendatang. Pemimpin yang efektif selalu berupaya
menanamkan visi kepada karyawannya agar pikiran dan tindakan selaras dan
konsisten dengan tujuan perusahaan. Pemimpin yang visioner akan membuat
karyawannya bergerak dengan semangat tinggi dan bergelora dalam bekerja.
2. Transformational
Kepemimpinan yang membangun dan servant leadership (pemimpin
yang melayani) akan mengungkit motivasi bawahannya. Pemikiran yang
transformasional menjadikan tim kerjanya bergerak dan berubah lebih cepat demi
meraih kemajuan.
3. Balancing Between Reward and Punishment
Pemimpin dengan kepemimpinan yang
efektif dapat melakukan keseimbangan dalam mengelola
perusahaan. Yang berprestasi dan berkontribusi akan mendapatkan promosi
jabatan, kenaikan gaji, pujian dll. Sementara yang tidak mampu akan menerima
sangsi peringatan agar mau bangkit dan berubah. Dengan sikap ini pemimpin
menciptakan keseimbangan perlakuan secara fairness atau
berkeadilan yang mendorong semua orang memberikan kinerja terbaiknya.
4. Good Listener
Pemimpin yang efektif akan meramu semua informasi yang didengar dari semua
pihak tanpa kecuali. Kemudian menganalisis sesuai dengan kenyataan di lapangan
dan mengambil tindakan.
5. Anger Management
Ketika perusahaan mengalami hambatan dan masalah, pemimpin dapat melakukan
dorongan lebih keras seperti ekspresi marah. Mengelola kemarahan atau anger management memerlukan kontrol
emosi yang cerdas. Artinya, ekspresi marah dituangkan sebagai bentuk shock therapy dan lecutan agar
semua orang sadar akan situasi yang buruk dan bergerak melakukan pembenahan.
6. Discipline Oriented
Disiplin bisa dijadikan budaya perusahaan karena mengandung makna positif dan
membangun. Disiplin akan mengangkat moral karyawan dalam pekerjaan dengan fokus
kepada sasaran yang hendak dicapai.
7. Cybernetics Control
Metode kontrol ini seperti jaringan atau sibernetika yang berkesinambungan dan
saling terhubung antara informasi yang satu dengan lainnya. Dengan melihat
langsung ke lapangan akan mempertajam dan melengkapi intuisinya sebagai
pendengar yang baik.
8. Meritocracy
Pemimpin yang efektif akan menciptakan karyawan sebagai aset bernilai tinggi
dan ujung tombak perusahaan. Maka penempatan karyawan andal dapat dilakukan
melalui sistem meritokrasi yaitu berdasarkan kemampuan, prestasi, dan talenta.
Inilah 8 contoh kepemimpinan yang efektif. Sebagai perbangingan, anda bisa membaca artikel mengenai Gaya Kepemimpinan Otoriter disini.